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节假日加班费不可以休代补

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节假日加班费不可以休代补

  元旦快到了,节假日加班费问题又成了劳动者关注的焦点。按照10月1日颁布实施的《辽宁省工资支付规定》,元旦当天加班的,用人单位需支付劳动者3倍的加班工资,且不能以安排补休代替。劳动保障部门提醒劳动者:小心个别用人单位加班工资计算藏“猫腻”,特别是在加班费的计算基数上,要以“劳动者本人日工资基数或者小时工资”为基数。
  据介绍,以前对加班费工资计算基数并没有明确的规定。但是,今年10月1日颁布实施的《辽宁省工资支付条例》明确规定,加班工资计算的基数应为其“劳动者本人日工资基数或者小时工资”,即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。计算加班工资的日工资或者小时工资基数和休假期间的工资,按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。而且这个加班工资基数以及假期工资,不得低于我市的最低工资标准。
  按照《辽宁省工资支付条例》规定:法定节假日工作的,按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付,也就是说2007年1月1日加班的劳动者,可以得到自己日工资或者小时工资基数3倍的加班费;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬。如果是倒班的工作,正常轮到哪天就按哪天的标准计算。
  专家指出,除法律规定的特殊情况外,我国《劳动法》明确规定,用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间,一般每日不得超过3小时;因特殊原因需延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。因此,要求加班并不是只要按规定标准支付加班费就行,更不是想加多少就加多少。
  另外,实行计件工资制的用人单位,应当科学合理地确定劳动定额和计件单价,并予以公布。劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排加班的,应当分别按照不低于计件单价的200%、300%支付加班工资;实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算工时周期内,应当按照劳动者实际工作时间计算其工资。劳动者实际工作时间总和超过法定工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照本规定支付加班工资。
 
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